Parcours

Parcours des apprentis

Le parcours d’une personne chez Pleins Rayons débute avec un appel de celle-ci, d’un parent, d’un intervenant du milieu scolaire, de la santé ou des services sociaux dans le but de connaître les options en vue d’un stage scolaire ou de bénévolat. Ce dernier permet donc de développer les capacités socioprofessionnelles du futur apprenti. Par la suite, il y a une évaluation des besoins ainsi que l’identification des objectifs.

Dans un deuxième temps, la personne devient un apprenti en s’inscrivant à une formation d’intégration sociale. Cette formation développe ses habiletés sociales et celles nécessaires à la réalisation de ses activités quotidiennes.

En troisième lieu, l’apprenti est initié à des loisirs thérapeutiques. Les sports et activités thérapeutiques multiplient ses apprentissages au niveau de sa santé physique et mentale ainsi que ses schèmes relationnels. Chaque station d’apprentissage permet à l’apprenti de poser des actions concrètes pour sa communauté via l’entraide.

Le développement des apprentis

Les différents ateliers et projets n’ont pas pour objectif de former des mécaniciens de vélos, des menuisiers ou des paysagistes. Ils visent plutôt à permettre à des jeunes vivant avec une déficience intellectuelle et/ou un trouble du spectre de l’autisme de jouer un rôle actif dans la société. À travers ces activités, les participants développent leur confiance en leurs capacités et ressentent de la fierté à accomplir des tâches utiles et valorisantes pour la communauté. Une fois les compétences liées à l’employabilité acquises, chaque apprenti est accompagné dans la recherche d’un emploi au sein d’une entreprise locale. L’organisme Pleins Rayons demeure ensuite présent dans le milieu de travail pendant trois mois afin de soutenir l’intégration et favoriser la réussite du placement.

UNE APPROCHE NOVATRICE ÉPROUVÉE

  • Un parcours personnalisé pour chaque apprenti, selon son rythme, ses forces et ses besoins
  • Un emploi ciblé selon les désirs et habiletés de l’apprenti
  • Une intégration graduelle au milieu de travail avec un soutien et un accompagnement de Pleins Rayons pour l’apprenti et l’employeur, notamment pour l’organisation du travail et des tâches
  • Accent mis sur la sécurité au travail et le respect des conventions
  • Les ateliers variés de l’organisme visent à développer différentes habiletés sociales et professionnelles, avec un accent sur la confiance en soi et l’autonomie, à travers des projets variés d’économie sociale et de développement durable
  • Une période d’activités thérapeutiques permet de développer d’autres aptitudes : estime, collaboration, esprit d’équipe, force de caractère, dépassement de soi, tonus et forces motrices, etc.
  • Le partage d’expertises avec les organismes apparentés

IMPACT

Suite à leur passage à Pleins Rayons et à un parcours personnalisé, les apprentis sont outillés pour devenir des citoyens à part entière et peuvent trouver leur place dans la communauté en participant à des projets d’économie sociale ou en décrochant un emploi. De surcroît, les entreprises de la région sont à la recherche de main-d’œuvre qualifiée. Pleins Rayons se fait un devoir de briser les barrières pour offrir l’égalité des chances à l’employabilité aux personnes en situation de handicap.

BÉNÉFICES POUR LES APPRENTI.ES

Les dons permettent d’assurer le développement d’aptitudes socioprofessionnelles chez les apprentis, ce qui leur donne la possibilité de gagner en confiance et de trouver un emploi adapté à leur personnalité ainsi qu’à leur goûts. Les dons permettent également d’offrir ces services gratuitement, pour en garantir l’accès. Les apprenti.es développent un réseau social, ce qui souvent est une réalisation en soi, et apprennent que leur contribution dans la communauté est inestimable. Les apprentis sont outillés pour développer leur autonomie et atteindre ce qui représente pour plusieurs un objectif de vie : intégrer le marché de l’emploi et gagner en indépendance.

BÉNÉFICES POUR LA COLLECTIVITÉ

L’inclusion sociale et l’embauche inclusive de personnes vivant avec une déficience intellectuelle et/ou se trouvant dans le spectre de l’autisme permettent de lutter contre les préjugés et la discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap. Les différentes iniatives de Pleins Rayons sensibilisent la population face à l’inclusion sociale. De plus, l’embauche inclusive permet une plus grande disponibilité d’employés pour les entreprises locales. Les actions des apprentis ont un impact direct dans la communauté.

BÉNÉFICES POUR LES ENTREPRISES

Plus de 80 personnes ont été placées à l’emploi dans des entreprises locales (emplois àtemps partiel et temps plein). Les employeurs s’entendent pour souligner la qualité du travail des apprentis, la fidélité à l’entreprise et leur joie de vivre contagieuse. Pleins Rayons offre le placement à l’emploi, la sensibilisation du milieu de travail et le soutien à l’intégration pendant les premiers mois. La maind’œuvre représente une denrée rare et les entreprises de la région qui considèrent l’embauche inclusive sont séduites par cette expérience humaine. Plus de 73 entreprises souhaitent engager une personne en situation de handicap dans la région de Brome-Missisquoi et sont actuellement en attente.